Verbeteren, Leren en Ontwikkelen

Het is een alom bekende wijsheid dat de uitdagingen die een onderneming biedt aan haar medewerkers een nauwe connectie moet hebben met de drive, de talenten en de competenties van de mensen die er werken.

In de praktijk blijft de connectie tussen missie, visie en de strategische doelstellingen en uitdagingen van de onderneming en de persoonlijke ambities, drijfveren en talenten van de mensen die er werken sterk onderbelicht.

Dat is verbazingwekkend omdat vrijwel iedereen ervan is doordrongen dat mensen spontaan, vrijwillig, gemotiveerd en met toewijding willen meewerken aan de ondernemingsdoelstellingen zodra hun persoonlijke interesses, talenten, drijfveren en waarden en normen daarop zijn afgestemd en daarmee in overeenstemming zijn. Daarin ligt het werkelijke, psychologische contract tussen mens en organisatie.

Excellente organisaties realiseren hun strategische doelstellingen beter doordat zij hoge eisen durven te stellen aan de kwaliteit van hun personeel, management, bestuur, organisatie, cultuur en systemen. We noemen organisaties excellent wanneer ze door bewuste en voortdurende inspanning daadwerkelijk aan alle gestelde, hoge kwaliteitseisen weten te voldoen.

Succesvol veranderen van uw organisatie staat en valt met de gemotiveerde en effectieve  inzet van de creativiteit, intelligentie, kennis, ervaring en competenties van de leidinggevenden en van de mensen op de werkvloer. Hoewel deze ervaringskennis al decennia lang beschikbaar is, hebben organisaties er nog steeds moeite mee om deze kennis toe te passen bij het inrichten, besturen en beheren van veranderingsprocessen.

Renaud Consultancy is specialist in organisatie- en personeelsontwikkeling. We bieden individuele en collectieve coachings- en leerstrajecten aan om de connectie en congruentie tussen mens en organisatie te vestigen of te verstevigen. We doen dat op basis van hiervoor beschreven filosofie.

Onze aanpak steunt op een holistisch managementmodel waarin we de essentiële elementen en patronen van persoonlijke en van organisatieontwikkeling met elkaar verbinden. We gebruiken onder meer methodieken uit Total Quality Management en uit Competentie- en Performance Management.

Het vertrekpunt en fundament van een ontwikkelingstraject is de samenhangende strategie, waarin de persoonlijke en organisatorische missie, visie, doelstellingen, planning, kritische succesfactoren, prestatie-indicatoren, leerprocessen in beeld zijn gebracht en consequent aan elkaar worden gekoppeld. De koppeling waarborgt de voortdurende verbetering van de totale organisatie en de ontwikkeling van het menselijk potentieel hierbinnen.

De implementatie verloopt in een geïnstitutionaliseerd en verankerd proces van geleidelijk en voortdurend verbeteren, ontwikkelen en leren. Vakgerichte en persoonlijke ontwikkeling worden daarbij niet als gescheiden dimensies gezien. Onze aanpak is daarmee gericht op de integrale en duurzame verhoging van persoonlijke en organisatorische prestaties.

Onze netwerkpartners zijn hoogwaardige professionals op gebieden als loopbaancounseling, outplacement, assessments, personeelsselectie, coaching, opleiding en training.  We staan met hen klaar om  in iedere fase van het ontwikkelingtraject zoals dat in uw organisatie verloopt de juiste expertise, methoden en instrumenten in te zetten en daardoor de gewenste resultaten voor uw onderneming duurzaam tot stand te brengen.